Nos últimos anos, o mundo corporativo sofreu transformações significativas, impulsionadas pela pandemia e pelo avanço das tecnologias digitais. Uma das mudanças mais marcantes foi a adoção do modelo de trabalho híbrido - também conhecido como trabalho flexível -, que combina períodos de trabalho remoto com dias no escritório presencialmente. Segundo um levantamento realizado pela JLL Consultoria, o formato está consolidado entre as empresas da América Latina - a pesquisa mostra que 85,6% das companhias brasileiras adotam o modelo atualmente.
O levantamento também revela que a transição para modelos mais flexíveis foi amplamente adotada por empresas de todos os setores, tamanhos e origens. Contudo, embora o modelo híbrido ofereça flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ele também pode ser desafiador no que diz respeito à manutenção de networking e relacionamentos interpessoais na empresa.
Para que a comunicação não seja afetada, é necessário o alinhamento de estratégias conscientes para cultivar e fortalecer laços profissionais, listo-os abaixo:
1. Eventos e organizações de network: a participação em eventos sociais da empresa e de programas de networking fora da empresa, mesmo que virtuais, são fundamentais no que diz respeito ao crescimento profissional, pois serão oportunidades valiosas para interagir informalmente com colegas de profissão e fortalecer vínculos pessoais. O uso de redes sociais, ou de ferramentas de comunicação interna são grandes aliados nessa jornada.
2. Participação ativa em reuniões: participar ativamente em reuniões, sejam elas presenciais ou virtuais, é crucial, se manter preparado para contribuir efetivamente, seja fazendo perguntas pertinentes, compartilhar ideias ou até mesmo dar feedbacks construtivos, demonstrando assim seu comprometimento e construindo sua presença na empresa.
3. Comunicação proativa: a comunicação é a espinha dorsal do networking, especialmente no ambiente híbrido. Portanto, seja proativo em suas interações, entenda o funcionamento de ferramentas de comunicação digital e as use sempre que necessário, a exemplo de e-mails, mensagens instantâneas, e chamadas de vídeo, buscando manter contato regular com colegas e superiores.
4. Mentoria e aconselhamento: busque oportunidades para ser mentorado por profissionais que confia, e também para mentorar os novos colegas de trabalho que poderão ir chegando. Esse relacionamento de troca de conhecimentos e experiências fortalece os laços e cria uma rede de apoio mútua. Além disso, a mentoria pode proporcionar uma visão mais ampla das dinâmicas organizacionais da empresa e auxiliar no desenvolvimento de carreira.
6. Feedback e reconhecimento: não subestime o poder do feedback e do reconhecimento. Elogiar o trabalho bem feito de colegas e solicitar feedback construtivo demonstra respeito e valoriza a colaboração. Essa prática reforça o espírito de equipe e cria um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Não há como escapar de uma realidade consolidada, como o trabalho híbrido, mas com toda certeza podemos nos adaptar e traçar estratégias que nos permitam prosperar nesse novo contexto.
A integração de melhorias na comunicação e o empenho em manter o networking mesmo no cotidiano online pode transformar desafios em oportunidades, e como consequência permitir que profissionais se mantenham conectados e engajados, independentemente da localização física.
*Mara Leme Martins PhD. Vice Presidente do BNI Brasil - Business Network International - a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo.
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