O mercado de trabalho está sempre buscando profissionais e as entrevistas de emprego viraram rotina para a maioria dos 12 milhões de desempregados em nosso país. Como psicóloga e selecionadora, vejo que muitos dos “não” recebidos poderiam ser diminuídos se durante a entrevista o candidato tivesse um posicionamento diferente. Assim vamos passar 8 dicas para melhorar seu desempenho nas entrevistas, aumentando as possibilidades de ser selecionado para as próximas etapas do processo seletivo.
1. Faça um currículo com os dados mais importantes como: nome, dados para contato, escolaridade e cursos extras importantes, últimas experiências profissionais, sempre com data de admissão, data de demissão, cargo e um breve relato das atividades desenvolvidas;
2. Mantenha o currículo no máximo em duas folhas, não há necessidade de ser mais extenso do que isso, afinal ele é o seu primeiro contato com o selecionador;
3. Prepare-se para a entrevista: pense em situações que você vivenciou dentro de outras empresas, que demonstram suas competências. As entrevistas estão cada vez mais focadas em capacidades comportamentais, e pensar previamente nisso pode ser um diferencial.
4. Leve sua carteira de trabalho, ela é a maior comprovação das suas experiências, mas se você nunca teve assinatura, sem problemas, relate suas experiências sem registro;
5. Se perguntarem sua pretensão salarial, seja realista, você sabe o valor do seu conhecimento, de suas experiências e, principalmente, das suas contas;
6. Leve seus certificados, muitas empresas exigem a comprovação dos estudos;
7. Selecionadores costumam questionar sobre os pontos positivos e de melhoria dos candidatos, por isso pense nisso previamente;
8. Não tenha receio, fale a verdade sobre você, sua história e experiências, isso pode não só garantir sua admissão na empresa como também sua permanência nela ao longo dos anos.
Tenho certeza que a última dica pode gerar em algumas pessoas o receio de não ser selecionado, mas ser sincero com suas capacidades e limitações faz como que o selecionador consiga avaliar melhor e encontrar uma oportunidade que realmente agregará à empresa e a você enquanto profissional.
Marcela Vargas é especialista em Recursos Humanos na Grandy Desenvolvimento Humano e Psicóloga, Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Email:marcela@grandy.com.br
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